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15 Jahre Branchen-Expertise im Gesundheitswesen

Auslandsrekrutierung, auf die Sie sich verlassen können!

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Wir sind bekannt aus…

Wie Sie planbar aus dem Ausland rekrutieren – mit schriftlicher Garantie.

1. Profil- & Länder-Festlegung

Wir legen gemeinsam Ihr Suchprofil fest und schlagen auf Basis verschiedener Faktoren und speziell für den relevanten Berufstyp ein passendes Herkunftsland (oder mehrere) vor.

Damit haben wir für Ihr Projekt die Grundlagen festgelegt.

2. Bewerber-Auswahl

Das von Ihnen definierte Suchprofil ist die Basis für das Finden geeigneter Kandidaten im Ausland.

Sie lernen in wenigen Wochen mehrere Kandidaten kennen und suchen sich die für Sie passenden Kandidaten aus.

3. Verlässliche Umsetzung

Im Anschluss führen wir sowohl Sie als zukünftigen Arbeitgeber als auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter strukturiert und organisiert durch den gesamten formellen Prozess.

Alles, was wir Ihnen und den Kandidaten abnehmen können, übernehmen wir. Dabei kommen Sie in einen verlässlichen Zyklus, um auch in Zukunft planbar alle relevanten Stellen zu besetzen.

Schriftliche Besetzungsgarantie

Wenn wir mit Ihnen zusammenarbeiten, erhalten Sie eine Besetzungsgarantie für die zu besetzenden Stellen. Dafür übernehmen wir die Verantwortung – vertraglich vereinbart. Die Garantie bietet Ihnen die Sicherheit, dass Sie für Ihr Geld auch wirklich die benötigten Mitarbeiter erhalten.

4 zentrale Erfolgsfaktoren der Auslandsrekrutierung

1. Fundierte Selektion

Nicht jeder Interessent ist wirklich geeignet. Punkt. Daher empfiehlt sich eine wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik für die Auswahl passender Kandidaten.

So können Sie vorab diejenigen ausschließen, die nicht durchs Ziel kommen oder aus anderen Gründen nicht die optimale Besetzung für Ihre offenen Stellen wären.

2. Deutsche Sprache

Wer die Auslandsrekrutierung kennt, weiß: Die Sprache ist einer der wichtigsten oder sogar der wichtigste Erfolgsfaktor.

Sprach-Zertifikate haben heutzutage leider keine große Aussagekraft mehr. Und auch die Art und Weise, wie Digital Natives heutzutage erfolgreich eine Sprache lernen, entspricht nicht mehr den Lehrbuchkonzepten von 1980.

3. Vorbereitung

Neben den erforderlichen formellen Prozessen gegenüber deutschen Behörden (sollte jeder Agentur souverän beherrschen) geht es vor allem auch um interkulturelle Vorbereitung.

Wir haben daher bereist 2013 die Akademie Klinik-Kenner gegründet, die sich ganz auf die Hauptakteure der Auslandsrekrutierung fokussiert: Fachkräfte UND heimisches Team!

4. Integration & Bindung

Integration sollte immer vor Ort beim Arbeitgeber und dessen Team erfolgen.

Als Agentur können wir zwar keine direkte Integration für unsere Kunden übernehmen, aber sehr wohl unsere Expertise weitergeben. Dazu nutzen unsere Kunden u.a. den exklusiven Experten-Lehrgang „Professionelle Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen“.

Das sagen unsere Kunden

Erfahren Sie aus erster Hand, wie die NARiG-Methode® unseren Kunden zu nachhaltigem Erfolg verhilft.

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Meike Heins

Pflegedirektorin bei Heidekreis-Klinikum

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Dr. Bernd Runde

Geschäftsführer bei Niels-Stensen-Kliniken

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Pia Frau Müller-Scheeßel

Prozessbeauftragte Pflegequalität bei Aller-Weser-Klinik

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Christoph Mey

Pflegedienstleitung bei Ev. Krankenhaus Göttingen-Weende

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Jörg Masemann

Personalleiter bei Aller-Weser-Klinik

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Dr. Jörg Beautemps

Chefarzt Radiologie bei St. Elisabeth-Hospital Herten

So einfach geht's

In nur drei einfachen Schritten zur erfolgreichen Rekrutierung internationaler Fachkräfte

Unverbindlich anfragen

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Experten-Beratung

Absolut kostenlos: Individuelles persönliches Gespräch zur Beratung und Planung erhalten.

Projektvorschlag

Konkreter Projektvorschlag mit allen relevanten Rahmendaten innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem persönlichen Gespräch.

WHO-Verhaltenskodex

Wir handeln nach den Prinzipien des WHO-Verhaltenskodex

Die Dr. Holldorf GmbH bekennt sich zum Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften. Die darin verankerten ethischen Grundsätze – transparente Anwerbeprozesse, der Schutz der Rechte internationaler Pflegefachkräfte und die Rücksichtnahme auf die Gesundheitssysteme der Herkunftsländer – sind fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Unternehmen der Zukunft

Ausgezeichnet als Unternehmen der Zukunft

Die Dr. Holldorf Consult GmbH trägt das Siegel „Unternehmen der Zukunft“ des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit & Ökonomie (diind). Die Auszeichnung würdigt Unternehmen, die durch Innovationskraft, zukunftsweisendes Denken und transparentes Handeln überzeugen – Werte, die bei uns nicht nur Anspruch, sondern gelebte Praxis sind.

Datenschutz

Zertifizierte Fachkompetenz im Datenschutz

In unserem Team verfügen wir über eine zertifizierte Fachkraft für Datenschutz und
-sicherheit (IHK). Diese anerkannte Qualifikation steht für fundiertes Fachwissen im Umgang mit personenbezogenen Daten und modernen Sicherheitsanforderungen. Unsere Kunden profitieren damit von einer Beratung, die datenschutzrechtliche Aspekte stets auf aktuellem Stand und nach höchsten Standards berücksichtigt.

Erfolgsfaktor Familie

Wir sind Mitglied bei Erfolgsfaktor Familie

Die Dr. Holldorf GmbH ist Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer. Unser Engagement für familienbewusste Personalpolitik unterstreicht unseren ganzheitlichen Ansatz in der Mitarbeiter-Förderung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt und fördert.

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WHO-Verhaltenskodex

Wir handeln nach den Prinzipien des WHO-Verhaltenskodex

Quality Seal 2

Subtitle of Quality Seal

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Quality Seal 3

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Quality Seal 4

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Häufige Fragen zur Auslandsrekrutierung

Welche Erfahrung und Expertise haben Sie in der Auslandsrekrutierung?

Dr. Lars Holldorf gehört in Deutschland zu den Pionieren der Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen. Daher profitieren Sie von Praxis-Erfahrung seit 2010 und damit von einer extrem breiten und umfänglichen Projekthistorie. Unsere Prozesse sind daher Jahr für Jahr immer weiter optimiert und perfektioniert worden. Überzeugen Sie sich davon, indem Sie sich hier auf der Webseite (weiter oben) die Referenz-Videos zufriedener Kunden anschauen.

Gibt es eine Erfolgsgarantie?

Der Markt der Auslandsrekrutierung zieht leider auch viele schwarze Schafe an. Viele davon kennen weder den Prozess noch haben sie ein ehrliches Interesse am Erfolg der zu vermittelnden Kandidaten. Das kostet Vertrauen. Da wir unser Geschäft jedoch beherrschen, bieten wir sogar eine Erfolgsgarantie an. Wenn wir ein Projekt annehmen und in eine Zusammenarbeit starten, dann sind wir auf jeden Fall sicher, das Projekt zum Erfolg führen zu können. Und daher bekommen Sie dies auch schriftlich bestätigt.

Welches Sprachniveau empfehlen Sie?

Die deutsche Sprache ist neben interkultureller Kompetenz der entscheidende Erfolgsfaktor für ausländische Fachkräfte. Wir empfehlen daher zum Arbeitsbeginn das Sprachniveau Deutsch B2. Allerdings verlassen wir uns dabei nicht mehr auf offizielle Sprachzertifikate. Stattdessen haben wir ein eigenes ausgeklügeltes System zur Qualitätssicherung und Feststellung des Sprachstandes entwickelt. So stellen wir sicher, dass nicht nur B2 auf einem Zertifikat steht, sondern dass die Kandidaten auch tatsächlich über dieses Sprachniveau verfügen.

Welche Herkunftsländer bieten Sie an?

Wir betreiben die Auslandsrekrutierung ganz bewusst in mehreren Herkunftsländern. Denn aus Erfahrung wissen wir, dass nicht jedes Land passt zu jedem Standort. Welches Herkunftsland für Ihre konkreten Positionen und Ihren individuelle Standort geeignet ist, finden wir im Rahmen eines kostenlosen Analysegesprächs gemeinsam mit Ihnen heraus.

Inwieweit sind die Antragsverfahren überhaupt planbar?

Planbarkeit ist sehr wichtig. Nicht nur für Sie als zukünftiger Arbeitgeber, sondern auch für uns als Agentur. Dabei spielen die beteiligten Behörden (z.B. Berufsanerkennung) und die zuständige deutsche Auslandsvertretung in der Tat eine wichtige Rolle. Wir unterhalten deshalb zu den beteiligten Institutionen mehr als 300 Kontakte. Dank unserer bundesweiten Tätigkeit sind wir immer auf dem aktuellen Stand und nutzen die für Ihr Bundesland und Ihren Krankenhaus-Standort aktuell beste Lösung. Unsere Kunden profitieren somit grundsätzlich von einer verlässlichen und soliden Planbarkeit.

Suchen Sie auch Personal in Deutschland?

Nein. Wir sind ganz auf die Auslandsrekrutierung fokussiert, da wir wissen, dass Inlands- und Auslandsrekrutierung vollkommen anders funktionieren und andere Methoden und Prozesse erfordern. Sie profitieren daher von 100% Expertise im Bereich Auslandsrekrutierung.

Wann könnten die ersten ausländischen Fachkräfte starten?

Auslandsrekrutierung ist grundsätzlich ein strategischer Kanal. Daher kann er z.B. nicht kurzfristig Zeitarbeit ersetzen. Je nach Land, Sprachstatus und Behörden-Prozessen dauert es bis zur Ankunft der ersten Fachkräfte regelmäßig 6 bis 12 Monate. Davon abweichend können einzelne Personen eines Projektes gelegentlich auch schon einmal kurzfristig nach 2 bis 3 Monaten starten.

Wir haben wenig Zeit. Wie viel Zeit müssen wir investieren?

Bis zur Ankunft Ihrer neuern Mitarbeiter engagieren Sie sich vor allem bei der Auswahl in den Kandidaten-Interviews. Bis dahin übernehmen wir für Sie fast alle Prozesse, die sich aus der Auslandsrekrutierung ergeben. Einer unserer Kunden beschrieb unseren Service mit folgenden Worten: „Man kann sich das wie eine Pauschalreise vorstellen, bei der alles gut und durchdacht organisiert ist.“

Bereit, Gesundheitsfackräfte einzustellen?

Jetzt planbar und verlässlich ausländische Gesundheitsfachkräfte mit der NARiG-Methode® von Dr. Holldorf Consult gewinnen und offene Stellen schließen – schriftlich garantiert!