​Ist Auslandsrekrutierung ein konkretes Thema für Sie? Dann entscheiden Sie jetzt:

​FINANZIELLES FIASKO ODER STRATEGISCHER ERFOLG?!

Warum Sie besser strategisch an die Auslandsrekrutierung herangehen sollten...

Grundsätzlich ist die Auslandsrekrutierung für Unternehmen im Gesundheitswesen ein sinnvoller Schritt, meistens sogar ohne echte Alternative. Dennoch: Aktionistisches Handeln führt hier fast nie zum Erfolg. Gehen Sie das Thema strategisch an. Beantworten Sie sich dazu einfach folgende Fragen:

  • ​Gibt es umfangreiche Erfahrungen inklusive Fehlern, aus denen Sie lernen ​konnten, um unnötiges weiteres Lehrgeld zu vermeiden?
  • ​Ist Ihr Team schon in der Lage, mit ​Personalagenturen auf Augenhöhe zu verhandeln​ und bestmöglich Ihre Interessen zu vertreten?
  • ​Ist Ihnen bewusst, dass ​die Auslandsrekrutierung sich fundamental von der Rekrutierung über den heimischen Arbeitsmarkt unterscheidet?
  • ​Ist Ihnen ​bekannt, dass die reinen Vermittlungskosten nur einen Bruchteil der Gesamtkosten darstellen, wenn Sie wirklich nachhaltig erfolgreich sein wollen?
  • ​Haben Sie ein erprobtes Konzept, um ​Ihr heimische​s Team ebenfalls angemessen vorzubereiten?
  • Ist bei Ihnen ​bereits ein professionelles Onboarding etabliert, ohne dass eine ​gelungene Integration und ein langfristiger Verbleib ​nahezu unmöglich sind?
  • ​Bieten Sie dem Projektverantwortlichen einen Sparringspartner, mit dem er regelmäßig das Projekt bespricht, ​von dem er professionelles Feedback erhält und ​der ihn als Coach zur Umsetzung führt?

Wenn die Fragen Sie nachdenklich gemacht haben, kann ich Ihnen versichern, dass es am Ende definitiv besser für den Erfolg ist und zusätzlich auch noch günstiger, die Auslandsrekrutierung strategisch anzugehen.
Viele Unternehmen haben in den letzten 24 Monaten teures Lehrgeld gezahlt. Zu viele Projekte gelten als weitgehend gescheitert. Das führte nicht nur zu einem finanziellen Fiasko, sondern auch zu Demotivation im heimischen Team.

​Für diejenigen Unternehmen bzw. Geschäftsführer, die es besser machen wollen und derartige Projekte wirklich zum Erfolg führen möchten, gibt es daher nun gezielte Unterstützung​:
Deutschlands 1. Experten-Lehrgang "Professionelle Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen"
​Der Zugang ist allerdings beschränkt, weshalb es ein Bewerbungsverfahren gibt. Alle Informationen finden Sie hier (hier klicken!).

​Dr. Bernd Runde

​Stv. Geschäftsführer & Leiter Personalmanagement
Niels-Stensen-Kliniken (Osnarück)

​"Der Experten-Lehrgang Auslandsrekrutierung ist für uns die perfekte Unterstützung beim Aufbau von eigenem Expertenwissen und der Etablierung professioneller Strukturen in der gesamten Auslandsrekrutierung."

Bekannt aus: DRG Forum, f&w, kma, ​​Health & Care Management, Management & Krankenhaus, Krankenhaus der Zukunft, Die Schwester Der Pfleger, Pflegezeitschrift, CAREkonkret, pflegen-online.de u.a.

Das Wichtigste aus der ​Vogelperspektive in 3 Stunden

​​Wenn Sie ​als Top-Entscheider (Mitglied der Geschäftsleitung, Pflegedirektion, Heimleitung, Pflegedienstleitung, Personalleitung) bei diesem Thema noch ganz am Anfang stehen, ​verschaffen sich am besten erstmal einen Überblick aus der Vogelperspektive.
Dazu können Sie ganz bequem den Online-Fernlehrgang ​für das Top-Management nutzen. Der Titel lautet:
Ausländische Ärzte & Pflegekräfte rekrutieren und integrieren - ​Was Sie wissen und tun müssen, um nachhaltig erfolgreich zu sein!

​Dort erhalten Sie ​die wichtigsten ​strategischen Hintergrund-Informationen und damit zugleich eine kompakte Entscheidungshilfe. In weniger als 3 Stunden haben Sie sich das Thema erschlossen und können besser mitreden und entscheiden.
Da es bei der Betrachtung der Gesamtkosten schnell um mehr als 100.000 Euro und manchmal sogar um eine Millionen-Investition geht, ist ​Ihre Zeit hier sinnvoll investiert.
Der Zugang ist sofort erhältlich. ​Für weitere Informationen bitte jetzt hier klicken!

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