Der Fachkräftemangel betrifft immer mehr Branchen. Parallel hat sich die Rekrutierung in den letzten Jahren immer weiter professionalisiert und immer ausgefeiltere Methoden und Maßnahmen entwickelt. Meistens sind damit auch die Aufwendungen gestiegen.

Demographisch bedingt wird sich das Problem, dass offene Stellen nicht mehr oder nur noch mit sehr viel Aufwand besetzt werden können, weiter verschärfen.

Eine Alternative, die bislang insbesondere von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen genutzt wird, ist die Auslandsrekrutierung. Hier können andere Branchen von den Fehlern im Gesundheitswesen lernen und teures Lehrgeld vorab vermeiden. So vervielfachen Sie Ihr Bewerber-Potenzial.

Ganz wichtig: Auslandsrekrutierung funktioniert in vielen Punkten ganz anders als Inlandsrekrutierung. Daher macht es Sinn, sich damit vor dem Start einmal strategisch auseinander zu setzen. Vorab sei schon verraten, dass Rekrutierung nur einer von mehreren Pflicht-Bestandteilen ist. Genau so wichtig sind aber auch Integration und Bindung.

Zusätzlich zum Sachteil bieten die insgesamt 6 Insider-Interviews einen guten Einblick in das Innere und das Denken ausländischer Fachkräfte.

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