Termin für Strategiegespräch

An alle Unternehmen mit ausländischen Fachkräften:

VERGESSEN SIE NICHT DIE HEIMISCHE STAMMBELEGSCHAFT!

Rassismus-Gefahr im Unternehmen: Wie Sie jetzt vorbeugen, ein PR-Risiko vermeiden und dabei Ihre ausländischen Fachkräfte schützen…

Auslandsrekrutierung: Bekommen Sie für diesen (alternativlosen) Schritt Zustimmung? Stoßen Sie damit auf Begeisterung? Oder spüren Sie statt dessen Unverständnis, Unzufriedenheit, Konflikte und Neid oder in Einzelfällen sogar versteckten Rassismus?


Dieses Phänomen der Auslandsrekrutierung wurde als Begleiterscheinung bislang noch massiv unterschätzt. Je verbreiteter Auslandsrekrutierung wird, desto relevanter wird das Thema: Es geht dabei um die subjektive Wahrnehmung der Auslandsrekrutierung durch das heimische Team.


Viele Aspekte werden vom heimischen Team vielfach ganz falsch wahrgenommen und interpretiert. Wenn den heimischen Kollegen nicht die richtigen Hintergrundinformationen vorliegen und sie gar nicht oder zumindest nicht ausreichend auf die interkulturelle Zusammenarbeit vorbereitet sind, dann sind Konflikte unausweichlich vorprogrammiert. Die Folge sind dann:


Unruhe, Unzufriedenheit, Neid, Mobbing, Intrigen, Sabotage.


Um genau das vorab zu vermeiden, gibt es jetzt ein Training speziell für die heimische Stammbelegschaft:

  • Mehr als Module
  • Zusätzlich: Ländersteckbriefe
  • Hilfestellung für Integrationspaten
  • Verfügbar direkt im Intranet (ohne Registrierung etc.)
  • Minimaler Arbeitsausfall

Entwickelt von Dr. Lars Holldorf, Deutschlands Wissensführer in der Auslandsrekrutierung seit 2010.

Ein Online-Kurs speziell für die heimische Stammbelegschaft. Er bietet wichtiges Hintergrund-wissen, plausible und nachvollziehbare Erklärungen, Richtigstellungen von häufigen Falsch-Interpretationen und praktische Tipps – zugeschnitten auf das heimische Team. So wird die Zusammenarbeit mit ausländischen Kolleginnen und Kollegen besser und erfolgreicher.


Einsetzbar als Selbstlern-Kurs oder zur schrittweisen gemeinsamen Erarbeitung in den regulären Teambesprechungen. (Hier Info-Prospekt herunterladen.)

Im gemeinsamen Workshop mit Dr. Lars Holldorf haben wir unsere strategische Ausrichtung im Bereich Auslandsrekrutierung noch weiter schärfen können und haben auch viele neue Anregungen erhalten. Ich kann Herrn Dr. Holldorf als Experten in diesem Feld ganz klar weiterempfehlen.

Arno Fuhrmann, Leiter Personalentwicklung und -politik, Alexianer Verbund (Münster)

Bekannt aus: DRG Forum, f&w, kma, Health & Care Management, Management & Krankenhaus, Krankenhaus der Zukunft, Die Schwester Der Pfleger, Pflegezeitschrift, CAREkonkret, sgp REPORT, HealthRelations.de, pflegen-online.de, creditreform u.a.

Die Zahlen sprechen für sich: Warum Miele auf freibestimmtes Lernen setzt!

Hören Sie hier ein Interview mit Hermann Ortmeyer von Miele. Er liefert beeindruckende Zahlen, die für freibestimmtes Lernen (z.B. per Intranet) sprechen.

Zum Start einfach auf den Play-Button des Audioplayers klicken.

Bei uns hat ein Vergleich zwischen Landesgesellschaften gezeigt, dass die Gesamt‐Nutzung unserer E‐Learning‐Inhalte bei freibestimmtem und selbstorganisiertem Lernen 100‐mal höher ist als bei bei getracktem (also kontrolliertem) Lernen.

Hermann Ortmeyer, Internationaler Produkttrainer, Miele (Gütersloh)